Le 26 novembre 2019, la directive UE 2019/1937, du 23 octobre, relative à la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union, également connue sous le nom de directive UE 2019/1937, a été publiée au Journal officiel de l’Union européenne. ‘lanceurs d’alerte’. L’une des clés de cette directive est l’obligation de mettre en place un canal d’alerte interne, mais qui doit mettre en place un canal d’alerte ?
La directive doit être transposée dans l’ordre juridique interne de chaque État membre de l’Union européenne. La période de transposition court jusqu’au 17 décembre 2021.
Qui est concerné par la nouvelle réglementation ? Fondamentalement, l’obligation de mettre en place un canal de plaintes est imposée aux entités publiques, mais aussi aux entités privées de 50 travailleurs ou plus.
Quelle est la durée de mise en œuvre du règlement « whistleblowing » ? La période de mise en œuvre se termine initialement en décembre 2021, mais les entreprises de 50 à 249 salariés disposent de deux années de marge supplémentaires jusqu’en décembre 2023 pour les personnes morales du secteur privé de plus de 50 salariés. Les entreprises réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 10 millions d’euros, quelle que soit leur taille, seront également sollicitées.
Mais quelle que soit la directive, le canal est déjà requis par d’autres réglementations / lois et affecte différents domaines et entreprises. Nous en énumérons ici quelques-uns:
- Conformité pénale
- ONU 19601 / ISO 37301
- Protocole sur le harcèlement en milieu de travail, sexuel ou fondé sur le sexe
- plan d’égalité
- La loi sur la protection des données
- Blanchiment d’argent et financement du terrorisme
Et à partir de 2018, les plaintes en Espagne peuvent être anonymes et, par conséquent, le courrier électronique n’est plus un canal approprié en tant que mécanisme de communication.
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