El pasado 26/11/2019 se publicó la nueva directiva europea relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, también se le conoce como Directiva Whistleblowing o de «Chivatazos». Aquí puedes ver el detalle. Desde septiembre de 2022 tenemos el proyecto de ley que traspone la directiva, aprobado. Pero ¿qué es la Directiva Whistleblowing / Canal de denuncias? Los elementos clave son los siguientes:
– La Directiva Whistleblowing entró en vigor el pasado día 17 de diciembre de 2019, y tiene un plazo de transposición de dos años, hasta 2021. Es decir, a partir del 17 de diciembre de 2021 es de obligado cumplimiento.
– Tiene por objetivo proteger a las personas que alertan de un incumplimiento normativo en el ámbito del Derecho de la Unión.
– Afecta a todas las organizaciones de 50 o más trabajadores.
– El canal de Whistleblowing/denuncias interno debe permitir realizar las denuncias por escrito o verbalmente, vía telefónica o presencialmente.
– Se debe establecer un mecanismo de comunicación de la recepción en los plazos establecidos.
– El canal de denuncias debe de garantizar la confidencialidad del denunciante.
– Se deberá designar una persona o servicio imparcial que se encargue de tramitar las denuncias.
– Se deberán tramitar todas las denuncias que sean validas por el derecho nacional.
– El tiempo de respuesta máximo es de 3 meses.
A diferencia de otras normativas anteriores en otros países, la Directiva Europea no contempla ningún tipo de incentivo, más allá del anonimato del denunciante.
A pesar que la norma aplica a empresas con 50 o más empleados, el canal de denuncias deberá ser público y al mismo podrán denunciar empleados, clientes y proveedores.
Por tanto las cuestiones clave son:
- ¿Quién debe implementar la normativa? cualquier organización con un mínimo de 50 empleados.
- ¿Cuándo se debe implantar? antes de diciembre de 2021.
- ¿Cómo podemos dar respuesta? implantando una solución de mercado, con diferentes niveles de servicio en función de la necesidad.
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