In Spanien, nicht so sehr in anderen angelsächsischen Ländern, ist es verpönt, etwas anzuprangern, das in einem Unternehmen oder einer Organisation passiert und nicht ethisch ist. Spanien ist nach wie vor ein Land des Schelmentums, obwohl einige der jüngsten beispielhaften Maßnahmen, die auf höchster Ebene gesehen werden, dazu beitragen können, diese Kultur zu ändern.
Während in den USA Beschwerden wegen Fehlverhaltens sogar in Millionenhöhe zugesprochen werden und damit Skandale wie ENRON identifiziert wurden, ist in Europa vorerst die neue ( RICHTLINIE (EU) 2019/1937 DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES ) schützt den Hinweisgeber oder Beschwerdeführer vor Vergeltungsmaßnahmen.
Die neue Verordnung, die in den kommenden Monaten umgesetzt werden soll, ist für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verpflichtend und ab 2023 für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Unter den Verpflichtungen sticht die Notwendigkeit hervor, anonyme Meldekanäle sowohl für öffentliche Stellen als auch für private Unternehmen zu schaffen.
Damit ein Kanal anonym ist, muss er eine Reihe von Anforderungen erfüllen, zum Beispiel eine E-Mail, die der häufigste Kanal ist, sie ist kaum anonym, da Sie erfahren können, woher sie kommt / wer sie sendet. Eine von einem Dritten verwaltete Anwendung, die Kommunikationsaktionen zwischen dem Unternehmen und dem Kläger durchführt, ist eine Alternative, um zu verhindern, dass das Unternehmen über die Daten des Klägers verfügt. Apps können auch sein, aber wenn sie streng sind, garantieren sie möglicherweise keine Anonymität, da die Geräte, auf denen sie installiert ist, identifiziert wurden.
Darüber hinaus kann der Kläger mit Hilfe eines Browsers wie z TOR , die verhindert, dass die IP-Adresse des Browsers, die von der Kommunikation stammt, bekannt ist. Wenn ein Beschwerdeführer vollständige Anonymität wünscht, muss er einen Browser verwenden, der die Kommunikation anonymisiert.
