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Canale delle segnalazioni
Semplice, sicuro e molto facile da implementare. Ispira fiducia.

Implementa un canale di whistleblowing in pochi minuti per la conformità alle normative, alla ISO37301, alla Legge 24/2023 o a qualsiasi altra normativa che lo richieda.

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Più di 1000 aziende in 10 paesi si affidano a ithikios

Hai bisogno di un canale etico nella tua organizzazione per rispettare la legge?

La soluzione del canale whistleblower per rispettare la legge e generare cultura etica

Conformità normativa

Il canale di whistleblowing anonimo risponde ai requisiti di conformità penale, conformità lavorativa, Legge 2/2023 e normative europee sul whistleblowing.

Obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti.

Semplice e sicuro

Semplice e in cloud, facile da usare. Si configura in pochi minuti ed è pronto a partire. Non servono tecnici o infrastrutture. Installa e rispetta le normative.

Sicurezza informatica, certificata ISO27001 e adeguata alle normative europee sulla protezione dei dati.

Cultura etica e trasparenza

Trasparenza con i tuoi dipendenti, clienti e fornitori. Migliorare con tutti i contributi del tuo ecosistema e raggiungere l’eccellenza.

Ascolta, agisci e migliora.

Perché ithikios è un'opzione migliore delle soluzioni gratuite?

Evita i rischi, rispetta la legge e guadagna efficienza fin dal primo giorno.

Conformità
Legge 2/2023

Il vero anonimato

Tracciabilità dei casi

Gestione delle scadenze

Sicurezza dei dati

Fiducia dell’utente

Scalabilità

Immagine e reputazione

Indirizzo e-mail

Nessuna garanzia di anonimato e tracciabilità

Il denunciante è esposto

Nessun monitoraggio strutturato

Risposte facili da dimenticare

Vulnerabile e non criptato

Basso: nessuna garanzia di imparzialità

Impraticabile con l’avanzare dell’età

Alto rischio di reputazione

Modulo + Excel

Nessuna garanzia o prova legale

Non applicabile

Manuale e soggetto a errori

Richiede un controllo esterno

Alto rischio di perdite o smarrimenti

Basso: sensazione di improvvisazione

Difficile mantenere la struttura

Dà un’immagine di informalità

Canale HR

Parziale. Soggetto a interpretazione e conflitto di interessi

Dipende dalla gestione interna

Nessun sistema di monitoraggio o avvisi

Nessuna automazione

Nessun interesse di sicurezza

Scarico se gestito dalle Risorse Umane

Non supporta casi o reparti multipli

Può generare sfiducia

100% conforme e aggiornato

Completamente anonimo per design

Tutto è registrato, tracciato e verificabile

Avvisi automatici, controllo delle scadenze legali

ISO 27001, dati nell’UE

Scarico: canale esterno, sicuro e professionale

Modulare e pronto a crescere con te

Professionale, trasparente e allineato alle migliori pratiche

Conformità
Legge 2/2023

Nessuna garanzia di anonimato e tracciabilità

Nessuna garanzia o prova legale

Parziale. Soggetto a interpretazione e conflitto di interessi

100% conforme e aggiornato

Il vero anonimato

Il denunciante è esposto

Non applicabile

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Completamente anonimo per design

Tracciabilità dei casi

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Manuale e soggetto a errori

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Tutto è registrato, tracciato e verificabile

Gestione delle scadenze

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Nessuna automazione

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Sicurezza dei dati

Vulnerabile e non criptato

Alto rischio di perdite o smarrimenti

Nessun interesse di sicurezza

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Fiducia dell’utente

Basso: nessuna garanzia di imparzialità

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Impraticabile con l’avanzare dell’età

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Alto rischio di reputazione

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Può generare sfiducia

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Come funziona il canale dei reclami?

Ti registri e personalizzi il canale.

Colori, lingue, categorie e gestori, tutto senza programmazione.

Condividi il link interno o esterno.

Pubblica o privata, e pronta a ricevere i reclami.

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Con tracciabilità, sicurezza e assistenza continua.

A partire da 29 €/mese.

Nessuna sorpresa, nessun costo nascosto.

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